L’acronimo DEI è oggi meno in primo piano nel Rotary International; l’organizzazione parla invece maggiormente di appartenenza e impegno. Il Rotary, tuttavia, ribadisce espressamente i propri obiettivi fondamentali: diversità, pari opportunità e inclusione. Un punto di vista della direttrice del RI Christine Büring.
«Non possiamo stare al gioco! Il Rotary è troppo americano – non vogliamo più identificarci con questo!» Frasi come queste le sento ripetere continuamente. La discussione sulla ridenominazione di DEI e l’impressione di paternalismo da parte della nostra amministrazione a Evanston è condotta con grande passione. Stiamo perdendo i nostri valori? Abbiamo bisogno di prendere posizione nei confronti degli Stati Uniti e quindi della nostra stessa organizzazione?
A metà gennaio ho partecipato, insieme a 500 governatori eletti, all’Assemblea Internazionale, il corso di formazione per l’anno 2026/27 con il nigeriano Yinka Babalola come presidente del RI. Il Consiglio si è poi riunito per due giorni. Eravamo nello Stato della Florida, terra del MAGA, e mi aspettavo un approccio piuttosto cauto nei confronti dei temi «scottanti». Niente di più sbagliato. Diversità, pari opportunità di partecipazione per tutti, dare un segnale coraggioso: tutto questo è stato espresso sul palco, richiesto e vissuto nelle discussioni e negli incontri. Prospettive diverse, giovani, variegate, spesso femminili, provenienti da tutti i continenti.
Dal punto di vista strutturale, il Rotary non è più «l’America con l’appendice». Gli Stati Uniti rappresentano il 25% dei soci a livello mondiale, l’Europa e l’Africa il 29%, e l’Asia e l’Oceania il 38%. Come in politica, abbiamo bisogno di nuove alleanze – io le sto cercando. Sì, la maggior parte delle donazioni proviene ancora dagli Stati Uniti. Ma anche questo sta cambiando. Ravishankar Dakoju dall’India e sua moglie Paola hanno promesso una donazione di 50 milioni di dollari a Orlando.
Quest’anno molte posizioni chiave nel Consiglio del RI sono ricoperte da europei e africani: un presidente del RI dall’Italia, il suo vice dal Belgio, il presidente del Comitato esecutivo dalla Romania, per un totale di cinque direttori dall’Europa contro quattro dagli Stati Uniti. L’anno prossimo seguiranno un presidente africano, un vicepresidente indiano e una presidente olandese del Comitato esecutivo. I prossimi congressi si terranno a Taipei, Dubai e Minneapolis. Per il 2029 e il 2031 sono state selezionate Barcellona e Dublino.
Siamo americani e stiamo diventando internazionali. Americani perché, avendo sede negli Stati Uniti, dobbiamo rispettare le leggi del Paese con tutte le loro peculiarità. Siamo internazionali nel modo in cui viviamo il Rotary a livello locale – e nel modo in cui posizioniamo il Rotary nella nostra società. L’eliminazione dell’acronimo DEI è avvenuta per prudenza, al fine di non compromettere il nostro status di organizzazione fiscalmente agevolata negli Stati Uniti. Non perché il Rotary abbia rinunciato agli obiettivi di diversità, inclusione e pari opportunità per tutti; al contrario. Proprio ora dovremmo discutere di cosa significhi DEI per noi. Dove sono gli angoli bui nelle decisioni dei club che impediscono alle persone che non sono come noi di accedere ai nostri club? L’obiettivo centrale del Rotary è costruire ponti tra persone che altrimenti non parlerebbero tra loro. Non cambiamo il mondo puntando il dito in modo moralistico. Dovremmo prenderlo così com’è e riflettere su come utilizzare la nostra rete locale e internazionale con lo slogan «Unite for Good», in modo da non essere spettatori, ma protagonisti di un’epoca di cambiamento.
I nostri valori rotariani sono strumenti potenti: diversità, integrità, servizio, leadership, amicizia – ovvero varietà, integrità, disponibilità attiva, volontà di impegnarsi personalmente e amicizia sincera. Se viviamo secondo questi valori, per me è un atteggiamento sufficiente – anche nei confronti degli Stati Uniti sotto l’attuale presidenza.
